Language 
Veilig Thuis Noord Oost Gelderland is het advies- en meldpunt voor iedereen, die met (vermoedens van) huiselijk geweld en/of kindermishandeling te maken heeft of krijgt. We zijn er niet alleen voor slachtoffers en plegers, maar ook voor bezorgde omstanders en professionals. Met ruim 85 betrokken medewerkers werken we aan ons doel: een prettige thuissituatie waar veiligheid voorop staat.
Hoe ziet een dag tijdens een procedure Tijdelijk Huisverbod eruit? Mijn vaste piket dag is de donderdag. Op die dag…
Je bent welkom in een eigentijdse organisatie. Er is veel persoonlijk contact, we werken in teams waarin iedereen gelijk is aan elkaar en waar iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden krijgt.
Als Veilig Thuis zijn we verantwoordelijk voor een veilig klimaat thuis. Dat begint met een veilig klimaat op het werk: we vormen met elkaar een lerende organisatie (individueel en in teamverband) waarin we elkaar aanvullen, versterken en stimuleren, om met en van elkaar te leren.
We geven veel verantwoordelijkheid aan nieuwe medewerkers, en vinden het daarom belangrijk dat er een goed inwerkprogramma is. Nieuwe medewerkers krijgen altijd een mentor zodat je altijd weet wat er van jou verwacht wordt. We doen met zijn allen ons best om iedereen op zijn gemak te stellen, en door de open communicatie zorgen we ervoor dat de werkdruk niet te hoog wordt. Ons inwerkprogramma is SKJ-geaccrediteerd. Naast het inwerkprogramma hebben wij als organisatie veel aandacht voor opleidingen en trainingen. Zo bieden we niet alleen trainingen aan voor nieuwe collega’s, maar ook voor medewerkers die langer dan twee jaar bij ons werkzaam zijn. Ook kun je opleidingen en trainingen aanvragen voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
Veilig Thuis Noord Oost Gelderland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op diversiteit binnen onze teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.
Iedere medewerker bij Veilig Thuis doet een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Deze analyse laat zien welke drijfveren van invloed zijn op je gedrag, en welke competenties en capaciteiten je in huis hebt. Ook de ontwikkelingsmogelijkheden worden in de TMA beschreven. De TMA wordt gebruikt in de selectieprocedure voor nieuwe collega’s en ook in de voortgangsgesprekken met de medewerkers.
